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    借外腦 引外力 公司市場化選聘質量部門中層管理人員

    借外腦 引外力 公司市場化選聘質量部門中層管理人員

    • 分類:公司要聞
    • 作者:黨群工作部
    • 來源:黨群工作部
    • 發布時間:2022-06-13 10:17
    • 訪問量:

    【概要描述】

    借外腦 引外力 公司市場化選聘質量部門中層管理人員

    【概要描述】

    • 分類:公司要聞
    • 作者:黨群工作部
    • 來源:黨群工作部
    • 發布時間:2022-06-13 10:17
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    詳情

          在前期工作流程梳理和外聘專業機構咨詢的基礎上,2022年3月以來,公司成功實施了多項改革舉措。一是對組織機構進行調整,以適應公司管理精細化、科學化的發展需要;二是對崗位體系和薪酬體系進行了升級優化,進一步體現了崗位職責清晰、薪酬績效合理的要求;三是通過中干競聘,選拔了部分優秀的年輕干部充實到中層干部管理隊伍中,不斷提升中層干部隊伍綜合素質。一系列的改革舉措,得到了廣大干部職工的大力支持,組織機構調整、崗位工作調整等實現了無縫對接,公司生產經營各項指標呈現出持續向好向上的發展態勢。

          為進一步加強中層干部隊伍的整體水平,特別是提升公司質量管理水平,公司通過借外腦、引外力,采取市場化選聘的方式,對質量部副部長職位進行公開招聘,力爭把外部優秀的專業人才引進公司,充實公司質量管理力量。

          這是公司加強質量管理力量,堅決落實集團公司“找差距、補短板、強弱項”質量專項行動的具體舉措;更是公司選人用人機制上的一次突破,加強市場化選人用人機制,進一步深化三項制度改革,以管理上的大膽創新加快推進企業實現質量變革、效率變革、動力變革。

          為確保此次市場化選聘工作在做到公開、公平、公正的基礎上,為公司招來優秀人才,公司嚴格按照干部組織選拔相關規定,制定了專門方案,并報黨委會審議通過,成立了由公司黨委及經理班子人員組成的領導小組,成立了由公司黨委及經理班子成員、組織人事部、紀檢部、質量部主要負責人組成的考核評議小組,通過發布通知、個人報名、資格審查、面試初選、背景調查等程序,從37名意向者中優選出一人,形成了推薦建議,報黨委會討論通過。

          這是公司市場化選人用人機制上的一次重大突破,站在新的歷史起點上,公司將不斷創新人力資源管理機制,通過人員選聘的持續優化、不斷創新,進一步激發中層管理人員和廣大員工履職盡責的主動性和創造力,讓市場在人才配置上發揮決定性作用,用市場化的新思維來適應新常態,迎接新挑戰,以優異成績迎接黨的二十大的勝利召開!  

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    關鍵詞:液壓啟閉機,抽油泵,工程油缸,光電觀測,升降裝置,天線,電液控制設備等

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